1. โยนความผิดให้ลูกน้อง
ไม่ว่าผลงานจะได้รับคำชมหรือคำติ คนมักจะพุ่งเป้ามาที่หัวหน้างานก่อนเสมอ
เพราะว่ามันเป็นตำแหน่งที่มีอำนาจการตัดสินใจสูงสุดในทีม เพราะฉะนั้นแล้ว ทุกครั้งที่ผลงานได้รับการชื่นชม คุณก็ต้องรู้จักให้เครดิตกับลูกน้องเสมอ
ในทางตรงกันข้าม เมื่อเกิดข้อผิดพลาดก็ไม่ควรโยนความผิดให้คนอื่น
และไม่รู้สึกอายที่จะขอโทษด้วย และในกรณีที่ลูกน้องทำผิด คุณสามารถตักเตือนพวกเขาได้ แต่ไม่ควรซ้ำเติม
2.คนโลกแคบ
จะเป็นหัวหน้างานที่ดีได้นั้น ผู้นำก็ต้องมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกลด้วย ต้องตามยุคสมัยให้ทัน
คอยเปิดรับสิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดตลอด ไม่ว่าจะเป็นความรู้ในการทำงาน
และมุมมองการใช้ชีวิต เชื่อว่าคงไม่มีใครที่อย ากทำงานร่วมกับคนโลกแคบ ที่
ชอบจำกั ดความคิดอยู่ในกรอบของตัวเองโดยไม่ฟังใครหรอกนะ ใน
บางองค์กรที่มีพนักงานหลายเจเนอเรชั่น หัวหน้าก็ต้องเปิดใจยอมรับความแต กต่างทางความคิด
และรูปแบบการทำงานให้ได้ด้วยเช่นกัน
3.คนบ้ าอำนาจ
อย่ าหลงระเริงกับอำนาจที่มีอยู่ อย่ าใช้ตำแหน่งที่ตนมีบังคับให้อื่นคนคอยทำตามใจตัวเอง
หรือเอาแต่ใช้อำนาจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว เพราะว่ามันจะทำให้ลูกน้องกดดัน
ทำงานด้วยความหว าดกลั ว ถ้าคุณอย ากให้ลูกน้องเคารพจากใจจริง ก็ควรฏิบัตต่อพวกเขาด้วยความเคารพ เช่นกัน
เอาใจเขามาใส่ใจเราให้มาก หัวหน้าที่ดีควรส่งเสริมทีม คอยให้กำลังใจและคอยให้คำปรึกษาได้ แบบนี้ถึงจะได้ใจลูกน้องจริง
4.นิสัยเจ้าอารมณ์
การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์เป็นคุณสมบัติที่ดีของคนทำงานทุกคน
โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้างาน ควรควบคุมอารมณ์ตัวเองให้ได้ ไม่ควรใช้อารมณ์เหนือเหตุผล
ยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูง ๆ ก็ควรร ะ มั ด ร ะ วั งในการวางตัว เพราะคงไม่มีลูกน้องคนไหนอย าก
เป็นที่รองรับอารมณ์ของคุณไปตลอดหรอก เมื่อถูกทักท้วงควรอดทน อดกลั้น หยุดคิดสักนิด
ไม่พูดจาโต้ตอบแบบห ย า บ ค า ย หรือวี น เหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผลใส่คนอื่นนะ
5.ไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคนมีคุณสมบัติดีเลิศทั้งการศึกษาและการทำงาน แต่กลับขาดภาวะผู้นำ ไม่กล้าตัดสินใจ
ไม่เด็ ดข าด กล้า ๆ กลั ว ๆ มีบุคคลิกไม่มั่นใจ แล้วแบบนี้จะเป็นแบบอย่ างในการทำงานให้ ลูกน้องได้อย่ างไร
แต่ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยการเริ่มต้นจากการเชื่อมั่นศักยภาพของตัวเอง
และลูกน้อง ไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จากเด็ กรุ่นหลังหรือผู้ที่อาวุโสกว่า
มีการวางแผนงานล่วงหน้าที่ชัดเจน และไม่หยุดนำเสนอไอเดียใหม่ๆ ตลอดเวลา
6.เลือกที่รัก มักที่ชัง
หัวหน้าที่ชอบลำเอียง ชอบเล่นพรรคเล่นพวก เข้าข้างลูกน้องคนสนิท
พอทำผิดก็แก้ตัวให้อีก ตรงกันข้าม ถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหนก็ไม่สนใจที่จะให้คำปรึกษา
หรือโยนงานให้รับผิดชอบ แบบนี้ที่เรียกว่า… สองมาตรฐาน จนทำให้ลูกน้องเกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอด
เพราะฉะนั้น คุณควรแยกเรื่องส่วนตัวกับการทำงานให้ได้
ไม่ให้ท้ายลูกน้องคนใดคนหนึ่งปฏิบัติกับทุกคนอย่ างเท่าเทียมกัน
“หัวหน้าที่เก่ง ไม่ใช่คนที่สั่งลูกน้องให้ทำงานได้ แต่เป็นคนที่ ลงไปทำงาน เป็นตัวอย่างให้ลูกน้องดูได้”
