ดังคำกล่าวที่คนมักจะพูดกัน คือ “พนักงานลาออกจากหัวหน้า ไม่ใช่ลาออกจากบริษัท”
เพราะหลายคนที่ลาออกมักจะเกิดจากสถานการณ์ความสัมพันธ์ของตนกับหัวหน้า แม้ว่าเรื่องอื่นๆ เช่น เนื้องาน
เพื่อนร่วมงาน จะดีก็ตาม แต่หัวหน้าแย่ๆ กลับทำให้พนักงานอยากให้เวลาเลิกงานมาถึงเร็วๆ
งานวิจัยของ Gallup จัดสำรวจพบว่า 50% ของพนักงานที่เคยลาออก ออกเพราะต้องการจะหนีจากหัวหน้า
พนักงานส่วนใหญ่มองว่าหัวหน้าที่เคยเจอมามักจะมีปัญหาเรื่องการพัฒนาความสามารถของลูกน้อง
ไม่สามารถให้ feedback การทำงานได้อย่างสม่ำเสมอ และไม่สามารถตั้งเป้าหมายการทำงานให้ลูกน้องได้ชัดเจนพอ
นอกจากการพัฒนาทักษะให้ลูกน้องแล้ว พนักงานมักจะพบเจอหัวหน้าประเภท toxic ด้วย
และที่จริงหัวหน้าที่มีนิสัยเป็นพิ.ษ ต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน มักจะเป็นตัวแปรที่ส่งให้ลูกน้องวิ่งไปเปิดเว็บไซต์หางานใหม่กันทันที
แล้วหัวหน้าที่มีพฤติกร ร ม 10 แบบเหล่านี้แหระ ที่ลูกน้องเกลียดที่สุด
1. ลำเอียง/มีลูกรักในที่ทำงาน
2. ลักลอบนำเงินบริษัทไปใช้ส่วนตัว
3. นำผลงานคนอื่นไปใช้เอาหน้า
4. หาเรื่องเพื่อจะไล่ลูกน้องออก
5. ประจานผลงานที่ไม่ดีให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นทราบ
6. ใช้ตำแหน่งเพื่อหาความสัมพันธ์เชิงชู้สาว
7. เ.ส.พติด อบายมุข หรือดื่มแอ ล กอฮ.อล์ในที่ทำงาน
8. จัดการบริหารเวลาได้แย่
9. สุขอนามัยไม่ดี
10. เฉื่อยชา
และบางคนก็มองพฤติกรรม “หัวหน้าแย่” ไม่เหมือนกันเสียทีเดียว
การจัดลำดับหัวหน้าที่แย่ที่สุดมีความแตกต่างกัน เช่น หัวหน้าที่แย่ที่สุดเป็นอันดับ 2 ในมุมมองของผู้ชาย คือ “หาเรื่องเพื่อจะไ ล่ ลูกน้องออก”
ในขณะที่อันดับ 2 ในมุมมองของผู้หญิงกลับเป็นเรื่อง “ลั ก ล อบนำเงินบริษัทไปใช้ส่วนตัว”
แต่สิ่งที่เหมือนกันคือ “ลำเอียง/มีลูกรัก ในที่ทำงาน” เป็นรูปแบบหัวหน้าที่ลูกน้องเกลียดที่สุดทั้ง ช/ญ
นี่คือหัวหน้าที่ “toxic” มากที่สุด ซึ่งน่าจะเป็นเพราะการมีลูกรักทำให้พนักงานคนอื่นรู้ตัวว่า ไม่ว่าจะทำดีเท่าไหร่ก็ไม่ได้เป็นคนแรกที่ได้เลื่อนขั้น
และทำให้บรรยากาศโดยรวมกลายเป็นที่ทำงานของการ “เอาใจนาย” มากกว่าได้ทำงานกันจริงๆ
